PHƯỜNG ĐỒNG PHÚ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 283/2026/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ

Nghị định quy định cụ thể các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt và các nội dung có liên quan. Việc triển khai thực hiện nghiêm Nghị định góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, phòng ngừa, hạn chế vi phạm; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.

Đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn, cần chủ động nghiên cứu, quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao động; giao kết và thực hiện hợp đồng lao động; tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; đối thoại tại nơi làm việc; bảo hiểm xã hội; sử dụng lao động nước ngoài và các quy định pháp luật có liên quan.

Sau đây là một số mức xử phạt đáng chú ý theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP:

- Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết không đúng loại hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng không đầy đủ nội dung chủ yếu theo quy định có thể bị phạt từ 2 triệu đồng đến 25 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động vi phạm (tại khoản 1 Điều 15 của Nghị định).

- Giữ giấy tờ hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc: Hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đạo diện theo pháp luật của người đó có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng (quy định tại khoản 2 Điều 15). Ngoài việc bị xử phạt, người sử dụng lao động còn phải trả lại giấy tờ, tiền hoặc tài sản đã giữ theo quy định.

- Thu tiền của người lao động khi tuyển dụng: Người sử dụng lao động có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng có thể bị phạt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng (quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11); đồng thời buộc hoàn trả khoản tiền đã thu theo khoản 4 Điều 11.

- Vi phạm quy định về quản lý lao động: Hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động; không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ không đúng thời hạn, không bảo đảm nội dung theo quy định có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng (quy định tại điểm c, điểm d khoản 2 Điều 11).

- Vi phạm quy định về thử việc: Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá thời gian quy định; trả lương thử việc thấp hơn quy định hoặc không giao kết hợp đồng lao động khi người lao động đạt yêu cầu có thể bị phạt từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng (quy định tại khoản 2 Điều 16).

- Quấy rối tình dục, cưỡng bức hoặc ngược đãi người lao động: Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng (quy định tại khoản 3 Điều 17). Hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng (quy định tại khoản 4 Điều 17).

- Sử dụng người lao động nước ngoài không đúng quy định: Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động, không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy tờ đã hết hiệu lực có thể bị phạt từ 30 triệu đồng đến 75 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động vi phạm (quy định tại khoản 5 Điều 13).

Bên cạnh việc tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động cần chủ động tăng cường công tác tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật tại đơn vị; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và khắc phục những tồn tại, hạn chế. Qua đó, góp phần bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, hài hòa và hướng tới sự phát triển bền vững

Mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động hãy chủ động tìm hiểu, nghiêm túc chấp hành pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội; cùng xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, ổn định và phát triển bền vững.

(đính kèm: Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ)./.